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女儿觉得自己太胖,就去减肥,结果一点儿效果也没有。
这天,她在照镜子,看到自己的胖模样,满心的不高兴。
当她妈妈从她身边经过时,她抱怨道:“都怪你,把我生的这么胖,丑死了!”
妈妈听后,瞪了她一眼,冷笑着说:“我说闺女啊,你可真不讲理,我生你时你才六斤多点,你现在这样,关我什么事呀!”
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人力资源管理的课程设置:
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有:
人力资源管理师的详细课程分布:
人力资源规划
1.组织机构的设置,
2.企业组织机构的调整与分析,
3.企业人员供给需求分析
4.企业人力资源制度的制定
5.人力资源管理费用预算的编制与执行
招聘与配置
1.招聘需求分析
2.工作分析和胜任能力分析
3.招聘程序和策略
4.招聘渠道分析与选择
5.招聘实施
6.特殊政策与应变方案
7.离职面谈
8.降低员工流失的措施
培训和开发
1.理论学习, 2.项目评估, 3.调查与评估 4.培训与发展 5.需求评估与培训,6.培训建议的构成,7.培训、
发展与员工教育,
8.培训的设计、系统方法,
9.开发管理与企业领导;开发自己和他人,
10.项目管理:项目开发与管理惯例。
绩效管理
1.绩效管理准备阶段,2.实施阶段, 3.考评阶段, 4.总结阶段 5.应用开发阶段 6.绩效管理的面谈 7.绩效改进的方法 8.行为导向型考评方法, 9.结果导向型考评方法。
薪酬管理
1.薪酬 2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),
3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)
4.评估绩效和提供反馈。
劳动关系
1.就业法, 2.劳动关系和社会 3.行业关系和社会, 4.劳资谈判 5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全。
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