烟台人力资源管理师必备的金牌证书注册高级劳资法务师
企业最紧缺的人才企业最实效的岗位
据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》通知的精神，依照《中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020年）关于大力发展职业化教育，提高各类专业人员职业能力水平的规划要求。*国际经济科技法律人才学会联合*教育发展战略学会行业教育协作委员会，在研究国内外职业培训和教育理论与实践的基础上，吸取先进经验，采用严谨的培育模式，结合科学的测评手段，共同开展注册劳资法务师职业能力培训测评项目，并纳入到职业能力培训测评体系之中。
*教育发展战略学会行业教育协作委员会面向各个行业开展职业教育培训及认证评价工作，研究国内外职业培训和教育理论与实践，吸取先进的经验，探索职业培育新模式，并结合完善的职业能力测评手段，与*国际经济科技法律人才学会合作，面向共同开展职业能力培训测评项目。
注册高级劳资法务师证书说明
实行*编号、官网可查、通用、长期有效。能够证明持证者具备了相应的职业能力水平和所要求的专业知识；是用人单位招聘、考核、上岗、选拔、晋升管理人员的重要依据；是生求职就业的重要参考证书；是各类人员能力提升的证明；是企业认可、社会需要、个人职业发展的重要有效凭据。由*职业能力水平数据库备案，以供用人单位、人事*、人才推荐单位等机构上网查询验证。
一．权威性
证书由*教育发展战略学会颁发。*教育发展战略学会是一级社团机构，主管单位是教育部，证书实行统一编号，具有防伪标志，盖有钢印，通用。
二．有效性
依据《人民共和国行政许可法》和《人民共和国职业教育法》等法规条例规定，持证者经过系统职业能力培训及统一考核，考试合格，其他考核指标符合要求，经测评认可，是应聘求职、工作上岗、职位晋升、学习深造及证明本人具有相关知识水平和职业能力的有效证明。
三．通用性
职业能力培训测评工作，根据各类职业的特点，注重培训效果和实际工作能力，让学员掌握真本领，获得社会的认可，具有广泛的社会通用性。
四．专业性
依照国际惯例，职业培训和能力评价主要由各国的学会、协会等社会组织完成，学会按照职业能力的要求制定了各项专业课程及职业培训考核大纲，在培训中结合实际，注重实践，具有专业性。
五．公开性
该证书面向社会公开申报。不分年龄、地区、民族、国籍，凡是达到报考条件的人员，均可申报。
六．公正性
实行完善的培训和考试核制度，具有完整的评价体系和抽检制度，以公开、公平、公正为基本原则，确保公正性。
课程特色
★ 注重实效：站在企业角度,切实帮助学员提升实战能力
★ 现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题
★ 时效性强：课程与当前新出台法律法规紧密结合
★ 后续教育：每年定期继续教育让您终身受益
★ 广积人脉：丰富的学员资源,为您的未来职业生涯发展一展拳脚
欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。
注册高级劳资法务师培训测评烟台授权中心
